RECRUIT採用情報
ABOUT USSen社会保険労務士法人とは？
Sen社会保険労務士法人は、「社会保険労務士の行う労務のお仕事」と「人事コンサルタントが行う人事コンサルティング業務」を合わせたような事業をおこなっている法人です。
部署により行う職務は異なります。
一日中事務業務を行う部署もあれば、顧客に対して人事労務領域のアドバイスを行う部署、プロジェクトとして人事評価制度などを作成する部署、個人の顧客に年金の申請代行を行う部署などがありますが、私たちが行うべき使命はSen（線）を引いて繋げることに要約されていると考えています。
行政が行う社会保険サービスや助成金制度が会社にいきわたるように。
適正な等級の障害年金が受給できるように。
私たちがその間に入り線を引くことで上手に繋げていくそれを心がけています。
会社のメンバーの年齢は業界の中ではかなり若い部類になります。
また、穏やかなタイプが多くどちらかというとゆるい雰囲気です。
NECCESSARY
PERSONNELSenが求める人物像
私たちの業界に限らず、これからはより一層既存の業務とITが融合していく時代となります。
そのため、変化が大きい時代になる事が予想されるので変化を恐れない方、やってみようの精神と良い意味でのしょうがない、まあいいか、そういう心構えでいられる方を求めています。
また、仕事を楽しんでできる方がいいですね。楽しくないと続かないので。
DEPARTMENT部署紹介
法人事業部OS課
企業から委託を受けた雇用労災保険や社会保険の事務手続き、給与計算が主な業務です。
法人事業部 営業課
企業とアドバイザリー契約を締結し、担当を持ち人事労務領域に関するあらゆる相談業務を提供いたします。
法人事業部 コンサルティング課
企業とコンサルティング契約を締結し、人事制度の構築や採用コンサルティング、研修事業など人事領域に関するプロジェクト業務を主に担当します。
事務組合課
企業から委託を受けた労働保険事務組合業務全般の手続き業務を担当します。
年金事業部 障害年金課
障害をお持ちの個人から委託を受け、主に障害年金の裁定請求代行業務を行います。
総務部 総務課
社内の総務・経理業務を担当します。
CULTURE制度など
従業員エンゲージメントを
４週間に１度測定しています。
エンゲージメントを測定した結果を基に会社の方向性や施策、社内制度を変更しています。
日本は単一民族であるが故にありもしない普通や常識を押し付ける文化が根付いていますが、多様性が高まる現在においてはそれも限界だと考えております。
事実欧米諸国ではエンゲージメントと会社の業績に相関関係があるという研究もあり、エンゲージメントを高める事が当たり前のこととして捉えられております。ある研究によると従業員エンゲージメントは欧米諸国と比較すると日本は数値が低いのが現状です。まだ、日本特に地方ではエンゲージメントに注目し向上を目指すといった試みは少ないですが、当事務所では働く従業員のエンゲージメントを重視しております。
会社画一の
キャリアパスは設けていません。
大企業であれば画一的なキャリアプランが必要ですが、私たちは中小企業でコミュニケーションも取れる距離で仕事をしているため、個人に寄り添う事ができます。
入社時に大まかなキャリアプランを共有し年２回の面談を中心に本人のやりたい仕事と生活状況を加味して個別に微調整しながらなるべく個々に最適なキャリアを一緒に作っていくという流れです。
ENTRY
募集要項はこちら
READ MORE