CLIENTお客様紹介
サービス業 株式会社５コーポレーション
| 代表者名 | 田中 良典 |
|---|---|
| 業種 | 教育業 |
| 企業規模 | 1,000名～ |
| お客様との出会い | ホームページからの問い合わせ |
| ホームページ | https://5corporation.co.jp/ |
委託業務内容
労務相談・労務事務・給与計算・人事評価制度導入支援
人事評価制度導入のきっかけと
弊社にご依頼いただいた経緯
人事評価制度の整備というのは、中期経営計画のアクションプランの一つとして、もともと予定されておりましたので、かねてから東京の人事コンサルタント等にも相談しておりました。
しかし、長年、社会保険労務士として顧問をしてくださっていたＳｅｎ社会保険労務士に相談すれば、自社の内情や、発展してきた過程、これまでに起こった問題や、
それらを解決してきた経緯など、自社の事を知ってくれている。そして何より人間関係が構築できている。
それならば、自分たちにあった良い制度ができるのではないか。
他社で上手くいったひな形を当てはめられるのではなく、オーダーメイドで作ってもらえるのではないかと考え相談してみました。
お話をお伺いした田中代表取締役▶
実際に人事評価制度を導入して
人 事 評 価 制 度 構 築 に当たっては 、一 方 的 に 会 社 が 作 成し 、「さぁ、これでやっていこう」というのではなく、プロジェクト組んで、
社員の中から様々な地位にあるメンバーを選別し、６か月以上の期間をかけて、Ｓｅｎと打合せ等を重ねながら、
メンバー自身が作り上げていくという課程 もあり、納得度の高い制度を完成させることができました。
また、完成した制度を『人事評価制度マニュアル』として製本し、全社員に配布しました。人事評価制度というのは複雑で分かりづらく、なかなか浸透しないものですので、
評価する人も、評価を受ける人も分からないところがあれば、いつでもマニュアルを見れば 分かるという状 況を作ったため、より浸透度は増しました。
現在では、新入社員に対しても、このマニュアルを見せながら、会社が社員にどのように成長していってほしいか、何を求めているのか、
また、社員のキャリアパスなどについての説明をしておりますが、新入社員も理解しやすくなっています。
◀総務人事部長 中川様と人事評価制度マニュアル
今回、制度構築に携わらせていただきましたが 、
５コーポレーション様には、しっかりとした人事ポリシーがありました。
その為、会社が何を大切にしているのか、
社員にどのようになってほしいのかなどが明確になっておりましたので、
その人事ポリシーに沿って、社員を公平に、適性に、
そして可能な限り客観的に評 価できるように、
様々な要素を組み合わせながら制度設計を行わせていただきました。